Origine

Le Fonds d’assurance formation des salariés de l’artisanat du BTP (FAF.SAB) est une institution forgée par et pour la profession.

Concrétisation de la volonté commune employeurs et salariés, il assure le financement de dispositifs de formation professionnelle continue de qualité, au service des salariés et des entreprises de l’artisanat du BTP.

Fonctionnement

8 fédérations siègent paritairement au conseil de gestion :

Un peu d'histoire

1970 : signature de l’accord interprofessionnel instaurant le droit à la formation professionnelle continue pour les salariés des entreprises de 10 salariés et plus.

1971 : en reprenant cet accord, la loi organise le dispositif général de la formation continue des salariés des entreprises d’au moins dix salariés.

1985 : accord interprofessionnel instaurant, enfin, la formation continue dans les entreprises employant moins de 10 salariés. Cet accord représente un important progrès social pour les salariés de l’artisanat.

1989 : accord de branche propre au BTP, qui décide de la création du fonds d’assurance formation des salariés de l’artisanat du BTP, le FAF.SAB. Dès lors, des actions de formation destinées aux salariés de l’artisanat du BTP ont pu être financées par le FAF.SAB.

1995 : suite à la loi quinquennale de 1993, qui réforme notamment le dispositif de collecte, agrément du FAF.SAB comme OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) et extension de son domaine d’intervention aux contrats d’insertion en alternance.
Cet agrément constitue une reconnaissance, par les pouvoirs publics, du poids économique du secteur de l’artisanat du BTP, qui représente alors 284 000 entreprises et 500 000 salariés.

2003 : accord interprofessionnel national réformant la formation professionnelle continue    
            accord de branche BTP relatif au service de proximité du FAF.SAB.

2004 : En reprenant l’accord interprofessionnel de 2003, la loi présente le nouveau paysage de la formation professionnelle continue, qui voit notamment apparaître le droit individuel à la formation (DIF), la période et le contrat de professionnalisation et voit disparaître les contrats d’insertion en alternance et le capital de temps de formation.

2005 : avenant n°1 à l’accord relatif au fonctionnement du FAF.SAB et à l’organisation de son service de proximité. Cet avenant prévoit notamment la déconcentration du FAF.SAB en pôles techniques régionaux et/ou interrégionaux. Celle-ci est prévue pour l’horizon 2009.

1er juillet 2009 : 9 délégations techniques régionales sont installées à Bordeaux, Dijon, Lyon, Marseille, Nancy, Nantes, Paris, Rouen et Toulouse.

25 novembre 2009 : Loi n° 2009-1437 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie